2017-01-2011:26

〔記者吳俊鋒／台南報導〕面對高教海嘯的衝擊，中華醫事科大採企業經營模式，以績效考核作為年終獎金發放的依據，運用彈性原則來激勵教職員工，最高可獲得3個月，有人則因業務疏失遭懲處，1毛錢都沒有。中華醫大今天公布年終獎金的發放結果，整體平均為1.5個月，但在績效考核的評比下，有人領到了3個月，校長曾信超說，3年前到任時，決定推動績效考核彈性年終時，曾遭反對阻力，但施行下來，確實收到成效，招生數逆勢成長347人，爭取到的教育補助3.7億。今年各系的獎金排名中，最好的是視光系，平均1.9個月，長照、食品等系則分居2、3名，曾信超表示，視光系專任教職的老師有9位扣除相關成本支出後，每位平均為學校所貢獻的淨值為278萬元，高居各系第1，領最多理所當然。曾信超指出，教職老師的績效考核，包含招生、產學合作與申請計畫等，多數企業都以績效考核為年終獎金發放的依據，學術與教育界則少見，感謝教職員的努力與董事會的支持，讓學校可以更進步、成長。











圖、文／1111

台電要招考新人了！台電近年因應企業化經營與年輕化趨勢，持續招考新進人員，近三年共已招考2400餘位新人，今年將於7月再次招考617位新血。台電表示，此次僱用人員招考包含配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等類別，歡迎有興趣的民眾踴躍報考，共同為全國人民「來電」，考試簡章將於3月15日上網公布，7月15日於全國4個考區共同舉行考試。台電表示，此招考高中職畢可報名，正式僱用薪30K。

未來10年將有四成員工陸續退離

台電表示，台電105年初成立事業部邁向企業化經營，未來面臨維持供電穩定及電業自由化挑戰，為增加台電競爭力，活化人力資源是當前積極努力的目標。此外，台電未來10年將有四成員工陸續退離，因應業務成長及人力技術傳承，今年持續廣招新進人員來補充退離空缺，歡迎有志從事電力事業之高中職以上學校畢業者踴躍報考。

新生力軍鼓勵更多學弟妹加入團隊

目前在台電區營業處上班的76年次何孟穎，進台電還不到一年，外表看起來就像一般可愛女孩的她，竟然選考負責平時第一線停電搶修的「配電線路維護」類別。何孟穎說，來台電可以學到不一樣的技術、為全國「來電」，很有成就感，歡迎大家報考。

而今年26歲的呂思陵於去年報名「綜合行政」類別考進台電，呂思陵表示，進台電之前擔任國際化妝品牌行銷助理，因想做個可以跟社會大眾息息相關的工作，即使也曾有在101大樓國際會計師事務所工作的機會，仍毅然決然選擇台電，目前在公關部門負責與文化大學廣告系合作，曾舉辦街頭快閃等活動強化台電社會溝通，以及採購等業務。呂思陵說，進台電才發現公家單位也可以很年輕很活潑，歡迎更多學弟妹加入台電大家庭。

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鳳凰城太陽13日與達拉斯小牛南征墨西哥舉行海外賽，「少主」Devin Booker再度發飆，決勝節狂砍28分，全場39分進帳，可惜還是救不了球隊。

這場比賽在墨西哥市的墨西哥球場舉行，太陽在第三節崩盤，最多落後13分，第四節Booker狂轟5發三分砲，單節28分不僅是生涯新高，也是本季全聯盟單節次高紀錄，只比波士頓塞爾提克Isaiah Thomas少1分。

吞下這一敗後，太陽跟小牛的戰績同為12勝27敗，西區攜手墊底，Booker表示：「我們現在正處於球季的關鍵期，我們是支非常年輕的球隊，但教練很相信我們。」

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